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长春市总工会劳模工作管理平台信息采集工作实施方案

   2016-01-22  

 

 长春市总工会劳模工作管理平台

信息采集工作实施方案

              20151028

 

为贯彻落实《长春市总工会建设三级服务体系、信息平台(2016-2018年)三年规划》,完善市总劳模工作管理平台,2016年市总工会将对全市各级劳动模范(以下简称劳模)及五一劳动奖章获得者(以下简称奖章获得者)信息进行采集。具体实施方案如下:

一、信息采集目标任务

我市现有国、省、市劳模(含享受待遇人员)6600多人,国、省、市五一劳动奖章获得者近2000多人,由于人员分散、结构复杂,需要逐一履行认定程序,为保证信息准确无误,将根据工作需要,分期分批进行信息采集录入。

2016年底前完成全市各级劳模及奖章获得者信息采集录入工作任务。各单位2016年第一季度、第二季度分别完成信息录入任务的35%,第三季度完成信息录入任务30%,第四季度市总工会完成信息综合汇总。

二、信息采集主要内容

1.身份信息主要包括姓名、身份证号、工作单位、所属系统。

2.基本信息。

1)主要包括姓名、性别、身份证号、政治面貌、入党时间、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学位、学位专业、学历、就业状况、参加工作时间、离退休时间、现(原)工作单位、单位类型、担任职务、人员结构、技术等级、技术职称、社会身份。

2)家庭与健康信息主要包括户口类别、户口所在地、困难类别、通信地址、邮政编码、家庭人口数、联系电话、健康状况、参保情况、最近体检时间、荣誉津贴、本人月收入。

3.奖励信息。主要包括曾获劳模称号、曾获荣誉称号、获奖时间、获奖时所在单位、获奖时担任职务、获奖所在地、授奖单位。

4.工作经历。主要包括工作经历起止时间、工作单位、担任职务。

5.主要事迹。主要事迹限定字数在3000-5000字之间,且

正文中可以有多张图片。

三、工作步骤

1.组建队伍建立长春市工会系统劳模工作管理平台工作人员队伍,人员由市总经济部,各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委),市直机关工会,市公安局工会和市个体私营企业工会联合会指定专人组成,具体负责劳模及奖章获得者信息采集、录入、管理工作。

2.购买密钥为确保管理员能够进入劳模工作管理平台,各单位要为管理员购买数字密钥,1名管理员配备1个数字密钥,由本人保管和使用,管理员要遵守《长春市总工会信息化平台信息安全管理暂行规定》,并与上级单位签署《长春市总工会信息化平台信息安全管理保密协议书》,各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委),市直机关工会,市公安局工会和市个体私营企业工会联合会管理员的保密协议书上报经济部备案,各基层单位管理员的保密协议书报所属县(市)区、产业备案。数字密钥首次购买为280元,以后每年更新服务费190元,各单位购买数字密钥费用自行负责;各单位需要在培训前半个月以县(市)区、开发区总工会(工委),市总产业工会(工委),市直机关工会,市公安局工会和市个体私营企业工会联合会为单位,通过市总联系或自行向北京中科朗思公司提供购买密钥的基层单位名单,进行统一购买。已经购买数字密钥的将所属单位(系统)、单位名称和密钥名称上报市总经济部,开通劳模工作管理平台使用权限后即可使用。

3.分级培训管理员培训工作采取集中与分散培训相结合的方式进行,培训的主要内容为信息表填写、信息采集、录入、管理等工作流程。市总经济部负责组织各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委),市直机关工会,市公安局工会和市个体私营企业工会联合会管理员进行集中培训,上述各单位也可自行组织基层工会管理员开展培训,市总负责提供师资。通过培训使各级管理员可以自行将本级管理的劳模及奖章获得者信息录入管理平台,完成信息采集录入工作。

4.分级管理信息采集录入管理工作坚持下管一级、分级负责的原则进行。市总工会负责对全市劳模及奖章获得者信息录入工作进行综合管理、培训、指导、考核、调度等工作;各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委),市直机关工会、市公安局工会和市个体私营企业工会联合会负责所属基层单位信息录入指导、培训、管理工作。信息采集录入分三个层级进行。基层企事业单位负责填写信息采集表、信息录入工作;各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委),市直机关工会,市公安局工会和市个体私营企业工会联合会负责对基层所录入信息情况进行审核把关;市总经济部负责对全市信息进行汇总认定。

5.定期调度市总经济部将建立信息采集工作QQ群,在每季度最后1个月底进行调度,并下发采集工作通报。各单位在组织信息采集进程中,要根据各阶段的工作内容,定期调度进展情况,交流工作方法,解决疑难问题。

四、具体要求

1.加强领导劳模及奖章获得者信息是劳模工作管理平台的重要组成部分,是服务和管理劳模的基础。各单位工会负责人是这项工作的第一责任人,要切实承担起领导责任,把劳模及奖章获得者信息采集工作纳入重要日程,认真研究,分步落实,为劳模服务管理走上信息化轨道打好基础。

2.制定方案各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会(工委)、市直机关工会、市公安局工会和市个体私营企业工会联合会要根据各基层工会实际,制定详细的劳模及奖章获得者信息采集方案和基层管理员培训计划,明确工作任务、完成时限和责任人,于1125前报市总经济部。

3.精细采集各级工会要本着实事求是、严谨细致、认真负责的态度做好劳模及奖章获得者信息采集工作,坚持谁采集谁负责谁管理的原则,确保信息充实完整、准确无误,杜绝录入虚假信息。

4.跟踪考核劳模及奖章获得者信息采集工作,将纳入2016年县(市)区、开发区工会工作目标责任制经济工作考核内容,市总经济部将在这项工作推进过程的各个环节实施日常考核。

 

本文编辑:系统管理员

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